
Andreas startet i Unifon som 20-åring, rett etter fullført fagbrev, og har siden bygget en imponerende karriere. På bare fire år har han gått fra rollen som kunderådgiver til kvalitetsleder, med seks ulike stillinger på veien. Fra kunderådgiver og leveranseansvarlig til storkundeansvarlig og løsningsarkitekt, har Andreas fått en unik innsikt i hvordan en bedrift som Unifon fungerer. I dag sitter han med en lederstilling, der han bruker all sin erfaring til å heve kvaliteten på Unifons tjenester. Andreas har vært en del av Unifons reise fra et lite selskap med 12 ansatte til en markedsleder med over 120 ansatte. Hans engasjement og allsidighet har gjort ham til en sentral del av selskapets utvikling.
Det er et høyt tempo og mange muligheter for utvikling, både faglig og personlig. I tillegg er det sosiale miljøet helt unikt. Fra idrettsarrangementer til sosiale samlinger, Unifon bygger ikke bare kollegaer, men også vennskap.
Andreas Halvorsen, Kvalitetsleder i Unifon

Faglig utvikling og fleksibilitet
Ved siden av jobb har Andreas de to siste årene studert Backend-utvikling på Noroff, en utdanning han har klart å kombinere med en hektisk arbeidshverdag. Til tross for krevende prosjekter og mye reising, har Unifon gitt ham fleksibiliteten til å balansere studier og karriere. "Målet mitt er å jobbe med Backend-utvikling i Unifons produktavdeling etter fullført utdanning," forteller Andreas. Han trekker frem Unifons kultur som en av de største motivatorene. Andreas peker på tre nøkkelfaktorer for å lykkes, rådene reflekterer hans egen reise – en reise som viser at Unifon gir rom for ambisiøse ansatte til å vokse og utvikle seg.
- Tør å feile: Læring kommer gjennom utfordringer.
- Vær et ja-menneske: Ta initiativ og si ja til nye muligheter.
- Vær påskrudd: Vis engasjement og vær nysgjerrig.
Det har vært en utrolig reise å se selskapet vokse fra starten til der vi er i dag. Å jobbe her har uten tvil vært mitt beste karrierevalg.
Andreas Halvorsen, Kvalitetsleder i Unifon